Boomers, gen X, milennials en gen Z

Op de meeste kantoren werken verschillende generaties samen: boomers, generatie X, millennials en gen Z. Boomers zouden trouwer zijn aan hun werkgever, generatie X richt zich op carrière maken, gen Z wil parttime werken en doet aan ‘quiet quitting’, en millennials kunnen niet tegen een grapje. De vooroordelen en stereotyperingen zijn talrijk. De werkelijkheid is natuurlijk anders en gedifferentieerder. Maar hoe stuur je als HR-professional op de samenwerking tussen de verschillende generaties?