MainStage HR

MainStage HR is het betaalde hoofdprogramma van HR Live. Hier kun je luisteren naar vooraanstaande sprekers uit de wetenschap en de praktijk van human resources. Succesvolle en vitale organisaties passen zich snel aan de veranderende wereld en presenteren zich als hippe plekken om te werken. Zij hebben andere methoden om met hun werknemers in gesprek te blijven en voeren een eerlijk beloningsbeleid. Zij laten zich gelden door hun personeel centraal te stellen en weten hun organisatie als merk neer te zetten. Een grote uitdaging voor HR om succesvol te zijn in een steeds sneller veranderende omgeving. Hoe? Daar gaan we het op MainStage HR over hebben.

Werving & selectie op het scherpst van de snee

Wat als je in korte tijd ruim 2.000 mensen moet screenen voor een vacature? Hoe pak je dat aan en hoe zorg je ervoor dat je ook écht de goede mensen eruit weet te filteren? Tijdens deze spraakmakende casus krijg jij een inkijkje achter de schermen.

Onboarding

Een flexibele schil zonder zzp’ers?

Nu er weer actief gehandhaafd wordt op de Wet DBA, nemen organisaties snel afscheid van hun pool van zzp’ers. Dat is voor veel organisaties een probleem. Want wat betekent dit voor je flexibele schil? En hoe ga je om met het enorme personeelstekort? Komen deze zzp’ers straks allemaal in dienst? We bespreken het bij een casus bij een grote scholengemeenschap.

Leiderschap met een bedoeling

Organisaties worden steeds meer gevraagd om expliciet te zijn over hun maatschappelijke rol en impact en in een structureel krapper wordende arbeidsmarkt gaan medewerkers meer op zoek naar zinvol werk en zijn ze kritischer over de bedoeling van de organisatie. Wat betekent dit voor leiderschap en leiderschapsontwikkeling? Hoe versterk je de bedoeling in je organisatie en neem je medewerkers hierin mee? Wat zijn de strategische vragen voor HR op dit terrein? In deze inspiratiesessie gaat Ben in op de betekenis en het proces van purpose in teams en organisaties.

Inzicht talentgids

Structuren die werken

De structuur van een organisatie is cruciaal voor haar prestaties en van grote invloed op onder meer wendbaarheid, doeltreffendheid, doelmatigheid en kwaliteit van werkprocessen. Of anders wel op het organisatorisch innovatievermogen en op de betrokkenheid bij werk en de kwaliteit van arbeidsrelaties. Ja, zelfs de cultuur van een organisatie is sterk verbonden met haar structuur. Afhankelijk van deze structuur worden organisaties geholpen of belemmerd om te presteren. Na deze presentatie ken je de belemmerende en helpende principes van de inrichting van de structuur van organisaties. Bovendien zijn er opgaven die niet door één afzonderlijke organisatie kunnen worden opgepakt, neem bijvoorbeeld de energietransitie of het de uitdagingen waarvoor we staan in de ouderenzorg. Samenwerken in netwerken, werkgemeenschappen en vergroten van het sociaal kapitaal is daarvoor cruciaal.

Partners

hoofdsponsors

Sponsors