Talentgericht organiseren

Zet je mensen op in hun kracht, dan creëer je betrokken medewerkers die graag dat ene stapje extra zetten. Ze voelen zich gewaardeerd en begrepen. Door talentgericht te organiseren met gevalideerde profielen, leg je de focus op individuele talenten en verwachtingen. Dat biedt een hoop voordelen. Jij als HR-professional kan duurzaam bouwen aan strategische personeelsplanning en een objectiever selectieproces bij het aannemen van nieuwe mensen. Lijn- en teammanagers kunnen de talenten van hun medewerkers optimaal benutten en hun teams op een verbindende manier beter laten samenwerken. En de organisatie als geheel wordt een aantrekkelijker werkgever, waar mensen weten wat er van ze wordt verwacht en waar minder verloop en verzuim is. Sla dus nu je slag in de war on talent met talentgericht organiseren. Deelnemers aan de workshop ontvangen kosteloos het boek ‘Dynamisch organiseren’.