Voor iedereen wat wils

Hoe zorg je ervoor dat je een aantrekkelijke werkgever bent en blijft voor nieuwe medewerkers? Dat kan door te kiezen voor maatwerk in aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vergoedingen en verstrekkingen kan je koppelen aan groepsbehoeften. Bijvoorbeeld aan de vier generaties die op de werkvloer zijn: de babyboomers, generatie X, generatie Y en generatie Z. Maar ook binnen deze groepen zijn verschillende behoeften. Wat zijn de voordelen van een cafetariamodel, waarbij werknemers een grote mate van individuele keuzevrijheid hebben. En hoe regel je dat alles binnen de werkkostenregeling? Hoe maak je maximaal gebruik van de fiscale faciliteiten die de wet- en regelgeving biedt?

PE-punten: 10 Wet-en regelgeving