AI, kans of bedreiging?

Salaris- en HRM-systemen worden steeds intelligenter. Nu moeten mensen nog de mutaties aanbrengen en de controle doen. Dat laatste wordt misschien snel overgenomen door artificial intelligence (AI), zoals dat nu ook al gebeurt met processen rond onboarding. Dat betekent dat het werk van de salaris- en HR-professional snel en ingrijpend gaat veranderen. Hoe zorg je ervoor dat je niet overbodig wordt? Wat dacht je van nu te investeren in kennis over AI-toepassingen en HR-analytics? Daar ligt straks misschien je toegevoegde waarde: weten hoe systeem voor je kan laten werken, analyses kan maken en van daaruit de business te adviseren.

PE-punten: 7 Overige kennis en vaardigheden