Concurrerend beloningsbeleid

Hoe is het gesteld met het loonbeleid in jouw organisatie? Bied jij een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket of weet je niet zeker of jij als werkgever wel aantrekkelijk en concurrerend genoeg bent?
In een veranderende wereld is het accuraat begroten en budgetteren van werkgeverslasten niet altijd eenvoudig. Daarom is het belangrijk om inzicht te hebben in je actuele loonkosten én om de effecten te berekenen van huidige en toekomstige ontwikkelingen op die kosten.
Door mooie arbeidsvoorwaarden te bieden, spreek je als werkgever een bepaalde waardering uit naar je mensen. Je reward strategie moet een logisch gevolg zijn van je bedrijfsstrategie. Waarom krijgt de medewerker wat hij krijgt? Waarom wordt er binnen jouw organisatie op die manier beloond?
Beloningspakketten zijn complex en bevatten veel verschillende elementen. Medewerkers overzien vaak niet hoe hun beloning is opgebouwd. Wat biedt je een medewerker precies aan arbeidsvoorwaarden en extra’s en hoe zijn deze opgebouwd?