Werken met meerdere generaties

Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z; nog nooit deelden zoveel generaties tegelijk dezelfde werkvloer. Dat zorgt voor creativiteit, maar ook voor botsingen. Verschillende opvattingen over feedback, werkhouding, werk-privébalans en mentale gezondheid kunnen leiden tot wrijving. Jongere generaties vragen openheid, autonomie en zingeving. Oudere generaties kiezen vaker voor structuur en privacy. En daartussenin? Misverstanden. Maar goed nieuws: die verschillen hoeven niet te botsen, ze kunnen je organisatie juist versterken. In deze sessie laat psycholoog Willemijn Pels Rijcken zien hoe je generatieverschillen omzet in betekenisvolle gesprekken die zorgen voor sterkere teams en een gezonde werkcultuur. Je gaat naar huis met concrete tips over wat elke generatie nodig heeft om zich goed te voelen op het werk, en hoe HR daar slim op kan inspelen.