Autonomie als Strategie

Veel organisaties investeren in vitaliteitsprogramma’s, inspiratiesessies, stoelmassages of een vierdaagse werkweek. Goedbedoelde initiatieven die zeker kunnen bijdragen aan een prettige werkomgeving. Maar waarom blijven betrokkenheid, eigenaarschap en uitval dan toch een uitdaging?
In deze sessie laat Marieke Pepers, Chief People Officer bij Nmbrs en auteur van Autonomie als Strategie, zien waarom werkgeluk niet begint bij losse HR-interventies, maar bij de manier waarop een organisatie is ontworpen. Aan de hand van de praktijkervaringen van Nmbrs neemt zij je mee in een organisatiemodel waarin autonomie, vertrouwen en verbondenheid niet losstaande thema’s zijn, maar elkaar versterken.
Geen blauwdruk om te kopiëren, maar een uitnodiging om opnieuw te kijken naar de inrichting van je eigen organisatie.