Slim onboarden

Zó win je de fight for talent!
Organisatie: AFAS
Workshop gegeven door: Dion Zeck, Rick Ariese & Max Hasenaar

Door je onboarding-proces slim in te richten, geef je nieuwe medewerkers een warm welkom en laat je een onuitwisbare indruk achter. Maar behalve een zachte landing biedt slimme onboarding nog meer voordelen. Het waarborgt kwaliteit en consistentie, het trekt talent aan, het levert ambassadeurs op én het bespaart kosten. En door het onboarding-proces te automatiseren, maximaliseer je die voordelen.

De definitie van een goed onboarding-proces verschilt per organisatie. Het hangt onder andere af van de branche, de bedrijfsgrootte en de bedrijfscultuur. Een goed onboarding-proces moet in ieder geval aan de vier C’s voldoen: connectie, cultuur, compliance en collega’s. In deze workshop vertellen wij je meer over de vier C’s en alle voordelen van een slim onboarding-proces die bijdraagt aan het succes van jouw organisatie.