Mentaal verzuim binnen het vitaliteitsbeleid

Een praktisch kader voor HR-managers en beleidsmakers om mentaal verzuim te voorkomen, vroeg te signaleren en aantoonbaar te verlagen.

Mentaal verzuim is in vijf jaar tijd verschoven van een randverschijnsel naar de grootste enkelvoudige kostenpost in het verzuim van Nederlandse organisaties. Het aandeel werknemers met burn-outklachten steeg naar 21% in 2025. Twee jaar op rij een stijging, en bijna een verdubbeling ten opzichte van tien jaar geleden.1 Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) is daarmee verantwoordelijk voor meer dan de helft van de werkgerelateerde verzuimkosten.

Verstuur onderstaand formulier en ontvang een downloadlink.

Doel van HR Live is het samenbrengen van HR-professional en partners van HR Live. HR Live wordt mede mogelijk gemaakt door deze partners (zie partneroverzicht).
Partners kunnen de bezoekers aan hun whitepaper daarom benaderen.