Adoptie digitalisering, robotisering en AI

Digitalisering, robotisering en AI staan hoog op de agenda van HR & Payroll professionals. Maar hoe ver staat de sector daarin nu écht? Wordt AI al structureel ingezet, of blijft het bij losse experimenten van individuele medewerkers? En hoeveel tijd kost de maandelijkse salarisverwerking nog steeds, ondanks alle beloftes van automatisering?

Om die vragen te beantwoorden, liet Peple by Visma onderzoeksbureau Kien een benchmarkonderzoek uitvoeren onder HR & Payroll professionals in Nederland. Tussen 29 juni en 10 augustus 2026 vulden 78 professionals – van HR-adviseurs tot payrollspecialisten en HR-managers, werkzaam bij organisaties van uiteenlopende omvang en branche – een uitgebreide vragenlijst in over hun digitale strategie, het gebruik van AI en robotisering, en de mate waarin hun werkwijzen en tools daadwerkelijk geautomatiseerd zijn.

Dit rapport geeft een 0-meting: een eerlijke foto van de stand van zaken, zonder ruis. De cijfers laten een sector zien die duidelijk in beweging is. Acht op de tien organisaties hebben inmiddels een digitale strategie, en de verwachtingen voor de komende jaren zijn hoog. Maar ze laten ook zien waar de praktijk nog achterblijft bij de ambitie: salarisverwerking die gemiddeld 27,8 uur per maand kost, generatieve AI die vaker ad hoc dan structureel wordt ingezet, en HR- en payrollafdelingen die bij het formuleren van hun eigen digitale strategie regelmatig buitenspel staan.

Verstuur onderstaand formulier en ontvang een downloadlink.

Doel van HR Live is het samenbrengen van HR-professional en partners van HR Live. HR Live wordt mede mogelijk gemaakt door deze partners (zie partneroverzicht).
Partners kunnen de bezoekers aan hun whitepaper daarom benaderen.