Welkom bij HR Live, het grootste en meest inspirerende HR-event van Nederland. Ontdek tijdens deze unieke dag de nieuwste trends, inzichten en oplossingen op het gebied van Human Resource Management. HR Live brengt HR-professionals, thought leaders en toonaangevende organisaties samen voor een dag vol workshops en netwerkmogelijkheden. Van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid tot digitalisering en AI in HRM – bij HR Live krijg je de tools en kennis om jouw HR-strategie naar een hoger niveau te tillen.
Mis deze kans niet om te leren van de besten in het vak en jouw netwerk uit te breiden!
Op de Expo kun je in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die je verder kunnen helpen met jouw specifieke HR-vragen rond het thema werk. Zo kun je alvast jouw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite jouw eigen short list van preferred suppliers samenstellen. De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kun je jouw collega HR-managers ontmoeten, je netwerk uitbreiden en vooral je kennis bijspijkeren door een of meer van de vele workshops te volgen.
Ben je op zoek naar de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van HRM? Dan ben je bij HR Live op het juiste adres. Met een keuze uit ruim 70 workshops stel je jouw favoriete programma eenvoudig samen.
Op zoek naar extra verdieping? Kom dan naar MainStage HR, het hoofdprogramma van HR Live. Op MainStage volg je vier spraakmakende presentaties, verzorgd door spraakmakende sprekers.
Wil je ook workshops in het reguliere programma volgen? Geen probleem. Wij programmeren zo dat je van beide kunt genieten.
Wat als je in korte tijd ruim 2.000 mensen moet screenen voor een vacature? Hoe pak je dat aan en hoe zorg je ervoor dat je ook écht de goede mensen eruit weet te filteren? Tijdens deze spraakmakende casus krijg jij een inkijkje achter de schermen.
Nu er weer actief gehandhaafd wordt op de Wet DBA, nemen organisaties snel afscheid van hun pool van zzp’ers. Dat is voor veel organisaties een probleem. Want wat betekent dit voor je flexibele schil? En hoe ga je om met het enorme personeelstekort? Komen deze zzp’ers straks allemaal in dienst? We bespreken het bij een casus bij een grote scholengemeenschap.
Organisaties worden steeds meer gevraagd om expliciet te zijn over hun maatschappelijke rol en impact en in een structureel krapper wordende arbeidsmarkt gaan medewerkers meer op zoek naar zinvol werk en zijn ze kritischer over de bedoeling van de organisatie. Wat betekent dit voor leiderschap en leiderschapsontwikkeling? Hoe versterk je de bedoeling in je organisatie en neem je medewerkers hierin mee? Wat zijn de strategische vragen voor HR op dit terrein? In deze inspiratiesessie gaat Ben in op de betekenis en het proces van purpose in teams en organisaties.
De structuur van een organisatie is cruciaal voor haar prestaties en van grote invloed op onder meer wendbaarheid, doeltreffendheid, doelmatigheid en kwaliteit van werkprocessen. Of anders wel op het organisatorisch innovatievermogen en op de betrokkenheid bij werk en de kwaliteit van arbeidsrelaties. Ja, zelfs de cultuur van een organisatie is sterk verbonden met haar structuur. Afhankelijk van deze structuur worden organisaties geholpen of belemmerd om te presteren. Na deze presentatie ken je de belemmerende en helpende principes van de inrichting van de structuur van organisaties. Bovendien zijn er opgaven die niet door één afzonderlijke organisatie kunnen worden opgepakt, neem bijvoorbeeld de energietransitie of het de uitdagingen waarvoor we staan in de ouderenzorg. Samenwerken in netwerken, werkgemeenschappen en vergroten van het sociaal kapitaal is daarvoor cruciaal.
