Welkom bij HR Live, het grootste en meest inspirerende HR-event van Nederland. Ontdek tijdens deze unieke dag de nieuwste trends, inzichten en oplossingen op het gebied van Human Resource Management. HR Live brengt HR-professionals, thought leaders en toonaangevende organisaties samen voor een dag vol workshops en netwerkmogelijkheden. Van talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid tot digitalisering en AI in HRM – bij HR Live krijg je de tools en kennis om jouw HR-strategie naar een hoger niveau te tillen.
Mis deze kans niet om te leren van de besten in het vak en jouw netwerk uit te breiden!
Op de Expo kun je in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die je verder kunnen helpen met jouw specifieke HR-vragen rond het thema werk. Zo kun je alvast jouw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite jouw eigen short list van preferred suppliers samenstellen. De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kun je jouw collega HR-managers ontmoeten, je netwerk uitbreiden en vooral je kennis bijspijkeren door een of meer van de vele workshops te volgen.
Ben je op zoek naar de laatste trends en ontwikkelingen op het gebied van HRM? Dan ben je bij HR Live op het juiste adres. Met een keuze uit ruim 70 workshops stel je jouw favoriete programma eenvoudig samen.
Op zoek naar extra verdieping? Kom dan naar MainStage HR, het hoofdprogramma van HR Live. Op MainStage volg je vier spraakmakende presentaties, verzorgd door spraakmakende sprekers.
Wil je ook workshops in het reguliere programma volgen? Geen probleem. Wij programmeren zo dat je van beide kunt genieten.
Op de meeste kantoren werken verschillende generaties samen: boomers, generatie X, millennials en gen Z. Boomers zouden trouwer zijn aan hun werkgever, generatie X richt zich op carrière maken, gen Z wil parttime werken en doet aan 'quiet quitting', en millennials kunnen niet tegen een grapje. De vooroordelen en stereotyperingen zijn talrijk.
De structuur van een organisatie is cruciaal voor haar prestaties en beïnvloedt onder meer wendbaarheid, doeltreffendheid, efficiëntie, en de kwaliteit van werkprocessen. Ze heeft ook invloed op innovatievermogen, werkbetrokkenheid, en arbeidsrelaties. Zelfs de organisatiecultuur is sterk verbonden met haar structuur. Afhankelijk van de structuur kunnen organisaties geholpen of belemmerd worden in hun prestaties. Na deze presentatie ken je de belemmerende en helpende principes van organisatie-structuren.
Als HR wil je bijdragen aan de innovatie en het succes van je organisatie, wat herdefiniëring en herontwerp van werk vereist. Dit vraagt om krachtig leiderschap met een visie op de toekomst van werk in een agile omgeving, gericht op strategische doelen. Mensen moeten hun werk zinvol vinden en werken in gemotiveerde teams. Welke kwaliteiten heb je als HR-leider nodig om deze ontwikkelingen te sturen? Dat vertellen we je vandaag.
Kunstmatige intelligentie (AI) is bezig HRM voorgoed te veranderen. Van werving en selectie tot talentmanagement en personeelsplanning – AI biedt veel kansen. Maar er schuilen ook risico’s: ethische dilemma’s, vooroordelen in algoritmes en de balans tussen technologie en de menselijke maat. Tijdens deze presentatie op Mainstage HR neemt onze spreker je mee door de voordelen én valkuilen van AI binnen HR. Met verrassende anekdotes en praktijkvoorbeelden ontdek je hoe organisaties AI succesvol toepassen, waar het soms misgaat, en wat de cruciale rol van HR is in deze technologische revolutie.
