Welkom bij HR Live! Sinds jaren het grootste evenement op het gebied van Human Resources. En daar zijn wij best trots op. Ieder jaar zorgen wij er voor dat HR Live weer vernieuwend, verrassend en vermakelijk is. Want wat biedt HR Live niet? Bijna 100 workshops om uw kennis op te schroeven of te verbreden, of gewoon om bevestigd te zien dat u het allemaal al verdomd goed weet en doet. En wat te denken van onze HR Expo! Ruim 60 aanbieders van alles waar u als HR professional mee te maken heeft. Door het open karakter van HR Expo loopt alles en iedereen dwars door elkaar heen. Geen ongemakkelijke situaties in standjes of proberen oogcontact te vermijden omdat u anders nooit meer van die verkoper afkomt.
Op de Expo kun je in ongedwongen sfeer en geheel vrijblijvend kennismaken met deskundigen van onze partners die je verder kunnen helpen met jouw specifieke HR-vragen rond het thema werk. Zo kun je alvast jouw eigen informele marktverkenning doen en zonder veel moeite jouw eigen short list van preferred suppliers samenstellen. De Expo bevindt zich rond de twee grote netwerkterrassen van HR Live. Daar kun je jouw collega HR-managers ontmoeten, je netwerk uitbreiden en vooral je kennis bijspijkeren door een of meer van de vele workshops te volgen.
MainStage is het spectaculaire hoofdprogramma van HR Live. Op MainStage maakt de creme de la creme van de human resource wereld zijn opwachting. Hieronder maakt u kennis met onze sprekers en hun verhalen.
Op de meeste kantoren werken verschillende generaties samen: boomers, generatie X, millennials en gen Z. Boomers zouden trouwer zijn aan hun werkgever, generatie X richt zich op carrière maken, gen Z wil parttime werken en doet aan 'quiet quitting', en millennials kunnen niet tegen een grapje. De vooroordelen en stereotyperingen zijn talrijk.
De structuur van een organisatie is cruciaal voor haar prestaties en beïnvloedt onder meer wendbaarheid, doeltreffendheid, efficiëntie, en de kwaliteit van werkprocessen. Ze heeft ook invloed op innovatievermogen, werkbetrokkenheid, en arbeidsrelaties. Zelfs de organisatiecultuur is sterk verbonden met haar structuur. Afhankelijk van de structuur kunnen organisaties geholpen of belemmerd worden in hun prestaties. Na deze presentatie ken je de belemmerende en helpende principes van organisatie-structuren.
Als HR wil je bijdragen aan de innovatie en het succes van je organisatie, wat herdefiniëring en herontwerp van werk vereist. Dit vraagt om krachtig leiderschap met een visie op de toekomst van werk in een agile omgeving, gericht op strategische doelen. Mensen moeten hun werk zinvol vinden en werken in gemotiveerde teams. Welke kwaliteiten heb je als HR-leider nodig om deze ontwikkelingen te sturen? Dat vertellen we je vandaag.
