Employee benefits 2.0

Een goed salaris alleen is niet meer genoeg. Werknemers willen ook andere arbeidsvoorwaarden: employee benefits. Hoe kan HR dit inzetten bij employee branding? Hoe onderscheidt je je van andere werkgevers en concurrenten op dezelfde arbeidsmarkt? En hoe zet je employee benefits in, zodat alle medewerkers daar profijt van hebben? Hoe speel je in op de verschillende behoeften van je medewerkers en hoe biedt je hen op een gepersonaliseerde manier iets extra’s?