Slimmer inzetten van talent

We hebben het allemaal over de ‘war for talent’ en proberen zoveel mogelijk talenten van buiten naar binnen te halen. Maar zien we niet iets over het hoofd? Heb jij als HR-professional wel voldoende inzicht in alle talenten en skills van je eigen medewerkers? Ook die talenten en skills die niet direct te maken hebben met hun huidige rol? Denk daar eens aan als je vacatures hebt. Misschien kunnen kun je die prima intern invullen met medewerkers die ook beschikken over de gevraagde skills en talenten. Zo kan je vanuit HR je effectiviteit zichtbaar maken, zodat je directie je niet alleen ziet als kostenpost.