MainStage: Organisatiestructuur voorbij het harkje

De organisatiestructuur wordt meestal afgedaan als ‘het harkje’, een noodzakelijk kwaad. Vaak klinkt het dat het gaat om ‘gewoon goed samenwerken’ en dat dat ‘in elke structuur kan’. Er is natuurlijk niks mis met goed samenwerken, maar structuur is toch iets om over na te denken. Jesper breekt een lans voor flexibeler structuren die organisaties helpen hun doelen te realiseren en wendbaar te blijven. Structuren kunnen bovendien bijdragen aan de vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en betrokkenheid van medewerkers.