MainStage: Effectief werken aan een werkgeversprofiel

Recruitment op het scherpst van de snede. GVB stond in 2022 voor een enorm wervingsvraagstuk. Een groot tekort aan buschauffeurs, tram- en metrobestuurders, waardoor de dienstregeling afgeschaald moest worden. Elske Fukken vertelt hoe GVB haar arbeidsmarktpositie versterkte door het investeren in het employer brand, campagnestrategie, propositie én de organisatie van werving. Met als resultaat: voldoende nieuwe collega’s om Amsterdam bereikbaar te houden. Zij laat zien hoe zij stap voor stap aan een slimme, schaalbare talentacquisitie-aanpak bouwden en deelt de geleerde lessen.