Als well-being echt het doel is…

Wat doe je als well-being van de medewerkers echt voorop staat? Wij namen de proef op de som. Geen managers meer en iedereen een vierdaagse werkweek. Vooraf leidde dat tot een enorme dosis scepsis van medeondernemers. Maar achteraf bleek het een groot succes. Natuurlijk zijn een vierdaagse werkweek en geen managers geen doel op zich, maar een middel. Werknemerswelzijn kan je op veel manieren stimuleren. Tijdens deze workshop ontdek je wat welzijn echt is en wat het met het succes van jouw onderneming doet.